Pengacara ketenagakerjaan berpendapat bahwa kasus tersebut dapat menyebabkan atlet elit mendapatkan status 'karyawan' dan hak selanjutnya
Hasil dari kasus pengadilan yang akan segera terjadi yang melibatkan pelari cepat Jess Varnish dapat memiliki implikasi yang lebih luas bagi atlet Olahraga Inggris lainnya, menurut seorang ahli hukum ketenagakerjaan.
Varnish menggugat Olahraga Inggris dan Bersepeda Inggris atas tuduhan diskriminasi, dan sidang pendahuluan di Pengadilan Ketenagakerjaan Manchester akan dimulai pada 10 Desember.
Sidang itu akan memutuskan apakah Varnish adalah wiraswasta atau karyawan UK Sport sebagai atlet yang menerima dana dari badan pemerintah. Jika pengadilan memutuskan bahwa Varnish adalah seorang karyawan, sidang lanjutan akan dilakukan pada 2019.
Sam Minshall, rekanan dalam kelompok bisnis olahraga di film hukum Lewis Silkin, berpendapat bahwa keputusan yang menguntungkan Varnish dapat memungkinkan atlet lain untuk mengajukan klaim serupa, dan juga memaksa badan pengatur untuk mengakui atlet sebagai karyawan.
Karyawan atau wiraswasta
‘Dalam olahraga Olimpiade, banyak atlet menerima uang dari UK Sport, dari dana hibah, melalui biaya penampilan dan hadiah kemenangan, ' kata Minshall. 'Banyak yang harus menambah penghasilan itu dengan pekerjaan harian 'normal'.
'Sidang pendahuluan – didengar di depan umum – akan menentukan, jika ada, klaim Varnish yang mana pengadilan ketenagakerjaan memiliki yurisdiksi untuk mendengarkan. Pengacara Varnish akan mencoba membuktikan bahwa dia adalah karyawan British Cycling dan/atau UK Sport, karena status pekerjaan memberikan perlindungan terluas bagi individu.’
Jika pengadilan menolak klaim ini, maka kasus tersebut akan berakhir secara efektif sebelum dimulai, dengan klaim diskriminasi tergantung pada apakah Varnish bekerja sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang Kesetaraan.
'Pada akhirnya, jika Varnish menetapkan statusnya sebagai karyawan atau pekerja di Pengadilan, itu dapat memberikan percikan yang diperlukan bagi atlet lain untuk mengajukan klaim serupa, ' kata Minshall. ‘Ini juga dapat memicu penerimaan dari UK Sport dan badan pengatur yang mereka danai bahwa atlet adalah karyawan, yang mengarah ke perubahan besar dalam perlakuan atlet dalam olahraga yang didanai tersebut.’
Menikmati status karyawan berpotensi memiliki konsekuensi luas terhadap hak-hak atlet, lebih dari sekadar hak pengadilan. Hak-hak hukum seperti upah minimum atau hari libur yang dibayar dapat menjadi pertimbangan bagi badan-badan pemerintahan.
'Namun, penting untuk dicatat bahwa ini hanya satu kasus. Kasus ketenagakerjaan sangat spesifik, 'tambah Minshall. ‘[Dan] sebagai pemikiran terakhir, atlet seharusnya tidak melihat status pekerjaan sebagai cawan suci.
‘Sementara karyawan diberikan perlindungan yang jauh lebih besar di bawah hukum daripada wiraswasta, kemampuan untuk mengejar hak Anda di pengadilan sama sekali tidak menyakitkan.
'Bahkan jika seorang atlet berhasil dalam tribunal, tidak ada jaminan pemulihan; kompensasi finansial tidak mungkin cukup untuk mengkompensasi seseorang yang karirnya biasanya memiliki umur simpan yang pendek.’
